Jobnetzwerke prägen Arbeit im Personalmanagment

LInkedIn-150Jobnetzwerke wie LinkedIn und Xing haben die Arbeit von Personalmanagern grundlegend verändert, schreiben Simon Hage und Martin Müller im Spiegel. Wer als Arbeitnehmer nicht präsent sei, spiele keine Rolle, wenn Posten vergeben werden. Unternehmen könnten rücksichtsloser bei der Konkurrenz Personal abwerben. Gleichzeitig sei die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber gesunken.
"Spiegel", 25/2016, S. 81 (Paid)

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