Allianz prüft in einem Pilotprojekt für ihre insgesamt 25.000 Mitarbeiter*innen, ob zwischen Männern und Frauen Gehalts-Unterschiede bestehen und will sie, falls ja, beseitigen. Dafür nutzt der Konzern das Prüfverfahren Universal Fair Pay Check des gemeinnützigen Fair Pay Innovation Lab. Es basiert auf einer skandinavischen Analyse-Software – dort müssen Unternehmen faire Bezahlung regelmäßig nachweisen.
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