Zur Kasse: Die Europäische Kommission will die zwischen Männern und Frauen klaffende Lohnlücke mit einer neuen Richtlinie für Gehaltstransparenz schließen, schreibt die "FAZ". Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeiter*innen sollen künftig einmal im Jahr im Internet detailliert veröffentlichen, wie viel mehr sie Männern zahlen. Wenn die Lücke in Gruppen mit vergleichbaren Aufgaben größer als 5 % ist, müssen Unternehmen gemeinsam mit Arbeitnehmervertreter*innen die Gründe dafür analysieren. Frauen sollen einen unbegrenzten Anspruch auf Schadenersatz bekommen, der neben dem Lohn auch entgangene Aufstiegsmöglichkeiten und die Benachteiligung selbst entschädigt. Der Vorschlag geht deutlich über das in Deutschland geltende Entgelttransparenzgesetz hinaus.
faz.net (Paid), presse-augsburg.de