Hör-Tipp: New Work muss sich aus den Ansprüchen der Arbeit heraus definieren, "nicht aus der Wunschliste der Mitarbeiter", sagt Wirtschaftspsychologie-Professor Ingo Hamm im Podcast "Team A". Es spreche nichts gegen ausgeweitete Arbeitszeiten und erforderliche Flexibilität, aber Führungskräfte müssten dann auch vermitteln, "warum das sein muss". New Work sei "eine neuartige Definition von Arbeit und nicht Marketing-Köder in Zeiten von knappen Fachkräften", betont Hamm.
manager-magazin.de (23-Min-Audio)