Nach Sexismus-Vorwürfen verordnet sich Scholz & Friends einen fünfstufigen Aktionsplan für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Die Agentur verpflichtet sich u.a., bis Ende 2022 einen Anteil von 50 % bei den weiblichen Führungskräften zu erreichen, bis Ende 2021 sollen es bereits 30 % sein.
horizont.net, turi2.de (Background)