Springer will bis 2026 mindestens 40% Top-Managerinnen.

Springer setzt sich das Ziel, bis 2026 mindestens 40 % aller Top-Management-Posten mit Frauen zu besetzen. Bisher lag die interne Messlatte im selben Zeitraum bei 30 %. Auch Menschen mit nicht-binärem Geschlecht sollen verstärkt repräsentiert werden. Zusätzlich verpflichten sich die Tochterunternehmen zu eigenen Zielvorgaben, die zwischen 30 und 50 % liegen.
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