"Wir haben in Deutschland definitiv ein Problem mit Altersdiskriminierung. Ältere Beschäftigte werden aus ihrem Job gedrängt oder haben geringere Chancen bei Neueinstellungen."
Annina Hering vom Hiring Lab der Jobbörse Indeed plädiert im "Spiegel"-Interview dafür, ältere Arbeitnehmerinnen als Chance gegen den Fachkräftemangel zu begreifen.
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