"Die Diskrepanz zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und der Einstellungspraxis ist riesengroß. Eigentlich müsste man Bewerbern fast schon raten, den Personaler anzulügen."
Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning sieht schüchterne und ehrliche Menschen bei der Personalauswahl von deutschen Unternehmen im Nachteil, weil Personaler zu unsystematisch vorgehen. Je mehr Struktur und je weniger Bauchgefühl genutzt werden, desto besser sei das Ergebnis bei der Mitarbeitersuche, sagt Kanning im Interview mit der "Zeit".
"Zeit", 30/2017, S. 20 (Paid)