"Wenn alle sich gegenseitig auf die Schulter klopfen, bringt das niemanden weiter. Ich könnte natürlich sagen, wir machen 100 Prozent Home-Office, wir machen kein Performance-Feedback, jeder bekommt das gleiche Gehalt. Aber davon hätte ich nichts, und auch die SAP nicht."

SAP-Chef Christian Klein erklärt im "Süddeutsche"-Interview den Kulturwandel beim Software-Konzern – er habe von Leistungsfeedback in seiner Karriere "immer extrem" profitiert: "Wenn mir nicht jemand immer wieder offen gesagt hätte, was ich weniger gut mache, dann würde ich nicht hier sitzen."
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