"Wer sich schwertut mit großen Auftritten, kann regelmäßig mit wichtigen Menschen in der Firma Mittagessen gehen. Viele Stille sind auch so unnahbar, dass die, die über sie entscheiden, gar nicht wissen, wer der Mensch dahinter ist oder wofür er oder sie fachlich steht."
Stephanie Schorp, Geschäftsführerin der Personalberatung Comites, erklärt in der "Zeit", warum viele Angestellte trotz guter Leistung keine Karriere machen – im Gegensatz zu den "Schaumschlägern", die mit Buzzwords um sich werfen. Ein stiller Arbeitnehmer müsse zeigen, "dass er für ein Thema steht, eine Meinung hat, sich eine Expertise aufgebaut hat".
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